Zwei Leistungen direkt, eine Marke fürs Besetzen

Sales. Systeme. Talente.
Aufgebaut und betrieben.

Vertrieb und die Automatisierung dahinter erbringt Haas & Company direkt. Besetzt wird unter eigener Marke, Active Sourcing Hub — gleiche Standards, gleiche Technik, ein Reporting-Format.

Remote für Unternehmen in Europa und Australien.

Florian Haas, founder of Haas & Company

Florian Haas

Gründer, Haas & Company

  • Deutsch & Englisch

    In beiden Märkten zuhause

  • Europa · Australien

    Über Zeitzonen hinweg

  • Stundenbasiert oder erfolgsbasiert

    Je nach Leistung

  • Zwei direkte Leistungen, eine Marke

    Vertrieb · Automatisierung · Recruiting

Aufbau

Vertrieb und Automatisierung kommen direkt. Recruiting läuft unter Active Sourcing Hub.

Vertrieb und Automatisierung erbringen wir selbst, ohne Marke dazwischen. Recruiting hat einen eigenen Markt und eigene Kunden — und einen eigenen Namen: Active Sourcing Hub.

Haas & Company

Die Gesellschaft

Erbringt Vertrieb und Automatisierung selbst — und hält die Recruiting-Marke. Gemeinsame Standards, gemeinsame Technik, ein Reporting-Format.

Direkt, ohne Marke dazwischen

Haas & Company

Zwei Leistungen

  • Vertrieb & Business Development
  • Automatisierung & KI-Tools

Kein zweiter Name, der erklärt werden muss — hier ist die Gesellschaft selbst der Anbieter.

Eigene Marke

Active Sourcing Hub

Recruiting & Active Sourcing

Eigene Seite, eigener Marktauftritt, eigene Kunden. Wenn Sie eine Stelle besetzen, haben Sie es damit zu tun.

Die Bereiche im Detail

Was jeder Bereich tatsächlich liefert.

Die meisten Unternehmen kaufen diese drei Leistungen bei drei verschiedenen Dienstleistern ein und verbringen die Woche damit, sie zu koordinieren. Unter einem Dach teilen sie sich Standards, Technik und ein gemeinsames Reporting.

01

Vertrieb & Business Development

Outbound, auf das geantwortet wird: recherchierte Zielkundenlisten, Anrufe, die den Entscheider erreichen, Nachfassen, das nicht nach der ersten Mail endet — und eine Pipeline, in die Sie jederzeit hineinsehen können.

  • Recherche & Qualifizierung von Zielkunden
  • Kaltakquise und E-Mail-Sequenzen
  • Terminierung direkt in Ihren Kalender
02

Automatisierung & KI-Tools

Die Maschinerie hinter den beiden anderen Leistungen: Sourcing-Pipelines, recherchierte Listen, Follow-up-Entwürfe und Reportings, die nach Zeitplan laufen statt danach, ob jemand daran denkt. Zuerst für den eigenen Schreibtisch gebaut — und bei Ihnen eingerichtet, wenn Sie es lieber selbst betreiben. Automatisch versendet wird nie etwas: jede Nachricht, die unter Ihrem Namen rausgeht, liest vorher ein Mensch.

  • Lead- und Kandidaten-Sourcing-Pipelines
  • Automatische Follow-up-Entwürfe, nie automatisch versendet
  • Tägliche Briefings und Aktivitäts-Reporting
03

Recruiting & Active Sourcing

Tech-, Engineering- und Tech-Sales-Besetzungen — direkt angesprochen statt ausgeschrieben und abgewartet. Stundenbasiert oder erfolgsbasiert, je nach Rolle. Erbracht unter unserer Recruiting-Marke Active Sourcing Hub.

  • Suchprofil gemeinsam festgelegt, nicht geraten
  • Persönliche Ansprache, für jeden Kandidaten geschrieben
  • Vorqualifizierte Profile — mit Begründung
activesourcinghub.com
Unsere Marke

Active Sourcing Hub ist der Recruiting-Arm.

Active Sourcing Hub ist unsere Recruiting-Marke — mit eigener Seite, eigenem Marktauftritt und eigenen Kunden. Sie läuft unverändert weiter. Haas & Company ist die Gesellschaft, zu der sie gehört — und in der alles Weitere liegt.

Fokus
Tech · Engineering · Tech-Sales
Märkte
Sydney · Melbourne · DACH
Modelle
Stundenbasiert oder erfolgsbasiert
Sprachen
Deutsch & Englisch
Zu Active Sourcing Hub
Arbeitsweise

Ein Partner statt drei Dienstleistern.

01

Ein Ansprechpartner, keine Übergaben

Sie briefen einmal. Niemand erklärt Ihr Geschäft einer zweiten Agentur neu, nichts fällt zwischen zwei Dienstleister, die beide dachten, der andere kümmert sich — und wer den Pitch gemacht hat, macht auch die Arbeit.

02

Automatisierung trägt die Menge

Recherche, Listenaufbau, Follow-up-Entwürfe und Reporting laufen nach eigenem Zeitplan. Einschätzungen, Gespräche und Entscheidungen bleiben menschlich — jede Nachricht wird vor dem Versand gelesen.

03

Sie sehen die Aktivität

Regelmäßige Aktivitätsberichte in klarer Sprache: was gemacht wurde, was zurückkam, was als Nächstes passiert. Keine Black Box — und keine Rechnung ohne Kontext.

Transparenz

Was passiert ist — in Zahlen und in Sätzen.

Wie viele Firmen angesprochen wurden, wer geantwortet hat, welche Gespräche offen sind, was nächste Woche anders laufen sollte. Dieselben Werkzeuge, mit denen wir unseren eigenen Schreibtisch betreiben — daraus ist die Automatisierungs-Leistung entstanden.

Florian Haas, founder of Haas & Company
Gründer

Florian Haas

Gründer, Haas & Company

Ich habe Active Sourcing Hub als Recruiting-Unternehmen aufgebaut. Haas & Company ist die Gesellschaft, unter der diese Leistungen liegen — zusammen mit der Vertriebs- und Automatisierungsarbeit, die daraus entstanden ist.

Vor Active Sourcing Hub habe ich die Talent Partner GmbH gegründet und war deren Geschäftsführer.

Ich arbeite auf Deutsch und Englisch, über Zeitzonen hinweg — und beantworte meine E-Mails selbst.

Florian Haas auf LinkedIn
Gut zu wissen

Fragen, die früh aufkommen.

Wie wird abgerechnet?
Nach Stunden oder nach Ergebnis. Stundenbasiert geht bei allen drei Leistungen, mit einem nachvollziehbaren Nachweis, wofür die Stunden verwendet wurden. Erfolgsbasiert geht dort, wo sich ein Ergebnis eindeutig zählen lässt — bei einer Besetzung etwa wird der Erfolgsanteil erst mit der Einstellung fällig. Welches Modell zu Ihrem Fall passt, klären wir vorher; die Zahl steht schriftlich fest, bevor die Arbeit beginnt.
Wie beginnt eine Zusammenarbeit?
Mit einem Gespräch darüber, was tatsächlich hängt. Daraus entsteht ein schriftliches Zielbild — was genau getan wird, woran wir merken, dass es wirkt, und in welchem Modell — und erst wenn das steht, beginnt die Arbeit. Passen wir nicht dazu, hören Sie das, statt ein Angebot zu bekommen.
Können Sie parallel zu einem bestehenden Dienstleister arbeiten?
Ja — und genau so lässt sich am einfachsten anfangen: mit der einen Stelle, dem einen Segment oder dem einen Prozess, zu dem bisher niemand gekommen ist. Parallel zu laufen lässt Ihr bestehendes Setup unberührt und zeigt in der Praxis, ob der Ansatz etwas beiträgt.
Wann sieht man die ersten Ergebnisse?
Recherche und Ansprache beginnen in der ersten Woche, die Aktivität sehen Sie ab Tag eins. Antworten laufen auf einer anderen Uhr: Die ersten Rückmeldungen kommen nicht sofort, und die Gespräche, aus denen etwas wird, liegen noch später. Deshalb läuft eine Vertriebszusammenarbeit auf drei Monate Mindestlaufzeit — nicht als Verkaufstrick, sondern weil ein früherer Abbruch genau den Teil wegwirft, in dem es zu wirken beginnt. Bei einer Besetzung sehen Sie die ersten vorqualifizierten Profile deutlich früher.
Was passiert mit unseren Daten?
Sie werden für Ihr Mandat verwendet und für nichts sonst — kein gemeinsamer Pool, der weiterverkauft wird — mit Auftragsverarbeitungsvertrag überall dort, wo einer nötig ist. Diese Website selbst setzt keine Cookies und betreibt kein Tracking.
Kontakt

Sagen Sie uns, was wachsen soll.

Eine Stelle, die sich nicht besetzen lässt, eine Pipeline, die still geworden ist, ein Prozess, für den niemand Zeit hat. Ein Absatz reicht — Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob wir dazu passen.

Worum geht es?

Öffnet Ihr E-Mail-Programm mit allem vorausgefüllt — von dieser Seite geht nichts an einen Server.

Lieber ganz einfach? Schreiben Sie direkt: